- Главная
- Вопрос: Руководитель структурного подразделения, а также подчиненный мне персонал (лаборант, санитарка) ушли в отпуск. О возложении на меня или на кого-то иного обязанностей отсутствующих работодателем я извещен не был. Прямого указания на выполнение их работы ничего не получал. Но производственный процесс предусматривает, что часть вспомогательной работы выполняется подчиненным мне персоналом. И при его отсутствии я вынужден делать эту работу, чтобы выполнить нормы и сроки (избежать претензий со стороны работодателя). Можно ли в этом случае расценить действия работодателя как нарушение ТК РФ? Как я могу защитить свои права и интересы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Руководитель структурного подразделения, а также подчиненный мне персонал (лаборант, санитарка) ушли в отпуск. О возложении на меня или на кого-то иного обязанностей отсутствующих работодателем я извещен не был. Прямого указания на выполнение их работы ничего не получал. Но производственный процесс предусматривает, что часть вспомогательной работы выполняется подчиненным мне персоналом. И при его отсутствии я вынужден делать эту работу, чтобы выполнить нормы и сроки (избежать претензий со стороны работодателя). Можно ли в этом случае расценить действия работодателя как нарушение ТК РФ? Как я могу защитить свои права и интересы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ