- Главная
- Вопрос: Работник трудоустраивается в организацию в порядке перевода из другой. Обучение с отрывом от производства и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком N 2464 работник проходил в начале 2023 года в комиссии организации, из которой он переводится. Организация, из которой работник переводится, является дочерним обществом организации, в которую переводится, но юридические лица разные. Нужно ли в данном случае при трудоустройстве в порядке перевода работника направлять на обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда с отрывом от производства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник трудоустраивается в организацию в порядке перевода из другой. Обучение с отрывом от производства и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком N 2464 работник проходил в начале 2023 года в комиссии организации, из которой он переводится. Организация, из которой работник переводится, является дочерним обществом организации, в которую переводится, но юридические лица разные. Нужно ли в данном случае при трудоустройстве в порядке перевода работника направлять на обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда с отрывом от производства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ