- Главная
- Вопрос: Сотрудник принимается по срочному трудовому договору внутренним совместителем до 0,25 ставки на время отпуска основного работника с 05.05.2023 по 30.05.2023, с 25.05.2023 по 30.06.2023 года уходит в отпуск другой сотрудник, возможно оформить перевод по срочному трудовому договору, повысив ставку до 0,50, тем самым продлить срок действия трудового договора до 30.06.2023. Будет ли правомерным перевод по одной должности с указанием в дополнительном соглашении об изменении срока трудового договора и повышением ставки, или же правильным будет уволить временного сотрудника и принять на его по другому срочному договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник принимается по срочному трудовому договору внутренним совместителем до 0,25 ставки на время отпуска основного работника с 05.05.2023 по 30.05.2023, с 25.05.2023 по 30.06.2023 года уходит в отпуск другой сотрудник, возможно оформить перевод по срочному трудовому договору, повысив ставку до 0,50, тем самым продлить срок действия трудового договора до 30.06.2023. Будет ли правомерным перевод по одной должности с указанием в дополнительном соглашении об изменении срока трудового договора и повышением ставки, или же правильным будет уволить временного сотрудника и принять на его по другому срочному договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ