- Главная
- Вопрос: Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. Я беру под опеку ребенка и собираюсь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и перевести меня на дистанционную работу на 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мои должностные обязанности дают мне возможность работать удаленно, и я уверена что справлюсь с работой дистанционно. Имеет ли право работодатель мне отказать в дистанционной (удаленной) работы на дому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. Я беру под опеку ребенка и собираюсь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и перевести меня на дистанционную работу на 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мои должностные обязанности дают мне возможность работать удаленно, и я уверена что справлюсь с работой дистанционно. Имеет ли право работодатель мне отказать в дистанционной (удаленной) работы на дому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ