- Главная
- Вопрос: В уставе АО и в трудовом договоре генерального директора прописано, что срок действия трудового договора 3 года. Трудовой договор с действующим генеральным директором истек 30.01.2023. Работодатель (акционер) не уведомил генерального директора о расторжении трудового договора за 3 дня и не выпустил нового решения о расторжении трудового договора. Генеральный директор остался действующим до выпуска нового решения акционера. 24 марта 2023 г. было выпущено Распоряжение акционера с фразой: избрать генеральным директором на 3 года (ФИО) действующего генерального директора. В следствии чего необходимо расторгнуть действующий трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В уставе АО и в трудовом договоре генерального директора прописано, что срок действия трудового договора 3 года. Трудовой договор с действующим генеральным директором истек 30.01.2023. Работодатель (акционер) не уведомил генерального директора о расторжении трудового договора за 3 дня и не выпустил нового решения о расторжении трудового договора. Генеральный директор остался действующим до выпуска нового решения акционера. 24 марта 2023 г. было выпущено Распоряжение акционера с фразой: избрать генеральным директором на 3 года (ФИО) действующего генерального директора. В следствии чего необходимо расторгнуть действующий трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ