• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Более двух лет не был в отпуске, получил уведомление об увольнении по сокращению штата. За две недели до даты увольнения написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с даты за день до увольнения на 62 дня (т.к. график работы не нормированный) с последующим увольнением по сокращению штата. Работодатель ответил отказом в связи с тем, что отпуск не стоял в графике и предложил сходить в отпуск только на оставшиеся до даты увольнения дни, хотя ранее отпуск по графику был мной пропущен и уведомления от работодателя о нём я не получал. Я написал письмо работодателю, где сослался на ст. 124 ТК и указал на обязанность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.