- Главная
- Вопрос: Сотрудник переводится на сменный график работы, но из-за обучения на новом месте в графике сменности планируется поставить на первый месяц по 8 часов пятидневка, следующий месяц по 12 часов - пятидневка, а на третий месяц сотрудник уже выйдет на стабильный график "сутки через трое". Законен ли данный режим работы? Как в дополнительном соглашении прописать такой режим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник переводится на сменный график работы, но из-за обучения на новом месте в графике сменности планируется поставить на первый месяц по 8 часов пятидневка, следующий месяц по 12 часов - пятидневка, а на третий месяц сотрудник уже выйдет на стабильный график "сутки через трое". Законен ли данный режим работы? Как в дополнительном соглашении прописать такой режим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ