- Главная
- Вопрос: Я устраивалась на работу в декабре на 0,5 ставки в качестве основного сотрудника по срочному договору на 3 месяца. В марте, не прерывая работы, меня вновь устроили туда же по срочному договору в качестве внешнего совместителя на 3 месяца. С 1 июня, по окончанию этого срока, я устроилась туда же сразу же в качестве основного сотрудника на неопределенный срок. В данном случае имею ли я право на оплачиваемый отпуск в июле (через 6 месяцев после первого трудоустройства)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Я устраивалась на работу в декабре на 0,5 ставки в качестве основного сотрудника по срочному договору на 3 месяца. В марте, не прерывая работы, меня вновь устроили туда же по срочному договору в качестве внешнего совместителя на 3 месяца. С 1 июня, по окончанию этого срока, я устроилась туда же сразу же в качестве основного сотрудника на неопределенный срок. В данном случае имею ли я право на оплачиваемый отпуск в июле (через 6 месяцев после первого трудоустройства)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ