- Главная
- Вопрос: Мой брат работает вахтовым методом в ЯНАО. Он написал заявление об увольнении 30.05.2023. Последний его день отработки - 13 числа. Ему необходимо выехать с места работы домой 14 числа, после отработки последнего рабочего дня. Он в дальнейшем трудоустраивается на другую работу, где ему необходимо приступить к работе 19 числа. Обязан ли его работодатель, с которым он завершает свои трудовые отношения, обеспечить ему выезд по окончанию вахты, как уволившегося работника, ведь на момент выезда с вахты он уже не будет работником предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Мой брат работает вахтовым методом в ЯНАО. Он написал заявление об увольнении 30.05.2023. Последний его день отработки - 13 числа. Ему необходимо выехать с места работы домой 14 числа, после отработки последнего рабочего дня. Он в дальнейшем трудоустраивается на другую работу, где ему необходимо приступить к работе 19 числа. Обязан ли его работодатель, с которым он завершает свои трудовые отношения, обеспечить ему выезд по окончанию вахты, как уволившегося работника, ведь на момент выезда с вахты он уже не будет работником предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ