- Главная
- Вопрос: Работники учреждения, принятые на работу 01.09.2022, уходят в отпуск с последующим увольнением с 05.07.2023. Продолжительность ежегодного отпуска - 31 день. Можно ли в данном случае считать, что 10 месяцев работы (с 01.09.2022 по 04.07.2023) + 1 месяц отпуска (который также входит в отпускной стаж), дают право работникам на полный отпуск в количестве 31 к.д.? Или положения п. 28 Правил касаются только случаев выплаты компенсации и не применяются при расчете количества полагающихся дней отпуска при отпуске с последующим увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работники учреждения, принятые на работу 01.09.2022, уходят в отпуск с последующим увольнением с 05.07.2023. Продолжительность ежегодного отпуска - 31 день. Можно ли в данном случае считать, что 10 месяцев работы (с 01.09.2022 по 04.07.2023) + 1 месяц отпуска (который также входит в отпускной стаж), дают право работникам на полный отпуск в количестве 31 к.д.? Или положения п. 28 Правил касаются только случаев выплаты компенсации и не применяются при расчете количества полагающихся дней отпуска при отпуске с последующим увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ