- Главная
- Вопрос: Ненормированный рабочий день позволяет привлекать эпизодически работника к работе до или после его рабочего дня. Данная работа сверхурочной не признается и не оплачивается, а компенсируется допотпуском. В случае привлечения к работе работника после его рабочего дня в праздничный день (праздничный день по графику работы работника является рабочим) при ненормированном рабочем дне (ст. 112 ТК РФ), эти часы привлечения не оплачиваются, а компенсируются допотпуском? В случае, если эти часы должны быть оплачены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Ненормированный рабочий день позволяет привлекать эпизодически работника к работе до или после его рабочего дня. Данная работа сверхурочной не признается и не оплачивается, а компенсируется допотпуском. В случае привлечения к работе работника после его рабочего дня в праздничный день (праздничный день по графику работы работника является рабочим) при ненормированном рабочем дне (ст. 112 ТК РФ), эти часы привлечения не оплачиваются, а компенсируются допотпуском? В случае, если эти часы должны быть оплачены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ