- Главная
- Вопрос: Работаю врачом-педиатром. В трудовом договоре установлен "сменный график работы исходя из 39 часовой рабочей недели". Ежегодно в рамках НМО (непрерывного медицинского образования) проходим обучение с отрывом от производства на базе Медицинского университета в течение 6 дней, о чем в отделе кадров издается приказ. В расчетном листе обучение идет графой "оплата за дни повышения квалификации" и оплачено 5 дней. На мой вопрос об оплате шестого дня учебы, объясняют отсутствие оплаты за этот день в связи с тем, что расчет идет согласно пятидневной рабочей недели. Правомерны ли эти действия по оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работаю врачом-педиатром. В трудовом договоре установлен "сменный график работы исходя из 39 часовой рабочей недели". Ежегодно в рамках НМО (непрерывного медицинского образования) проходим обучение с отрывом от производства на базе Медицинского университета в течение 6 дней, о чем в отделе кадров издается приказ. В расчетном листе обучение идет графой "оплата за дни повышения квалификации" и оплачено 5 дней. На мой вопрос об оплате шестого дня учебы, объясняют отсутствие оплаты за этот день в связи с тем, что расчет идет согласно пятидневной рабочей недели. Правомерны ли эти действия по оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ