Вопрос: Работодатель выпустил приказ по заводу объявляя в нём выходные дни со 2 по 5 мая и последующей отработкой по субботам (в мае и июне) с одинарной оплатой труда. Обозначенные в приказе субботы в мае работодатель устно перенёс на поздний срок из-за отсутствия необходимости и материалов для работы. В праве ли работодатель выпускать такие приказы и требовать отработки в выходные дни за одинарную оплату без согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.