- Главная
- Вопрос: У сотрудника, в отношении которого идет процедура сокращения, согласно графика отпусков, возникает право на отпуск. Сокращение должности должно произойти с 01.07., а отпуск данного гражданина согласно графика - оканчивается 02.07. Как в данной ситуации провести увольнение и в какие сроки? Какой день будет считаться последним рабочим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: У сотрудника, в отношении которого идет процедура сокращения, согласно графика отпусков, возникает право на отпуск. Сокращение должности должно произойти с 01.07., а отпуск данного гражданина согласно графика - оканчивается 02.07. Как в данной ситуации провести увольнение и в какие сроки? Какой день будет считаться последним рабочим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ