- Главная
- Вопрос: Сотрудница принята на работу 28.01.2013, ее рабочий год был с 28.01.2018 по 28.01.2019, в этот период она использовала 28 дней основного отпуска, при этом остались неиспользованными 8 дней дополнительного отпуска. С 14.09.2018 по 16.02.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 17.02.2019 по 31.08.2020 - в отпуске по уходу за ребенком. Как рассчитать новый период работы сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница принята на работу 28.01.2013, ее рабочий год был с 28.01.2018 по 28.01.2019, в этот период она использовала 28 дней основного отпуска, при этом остались неиспользованными 8 дней дополнительного отпуска. С 14.09.2018 по 16.02.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 17.02.2019 по 31.08.2020 - в отпуске по уходу за ребенком. Как рассчитать новый период работы сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Открыть документ в системе ГАРАНТ