Вопрос: Центр занятости направляет 8 человек по 0,5 ставки подсобных рабочих на общественные работы. В организации, куда направляются общественные работники, нет вакансии "подсобный рабочий", есть вакансии работников по благоустройству населенных пунктов (при этом свободно 2,5 штатной единицы, то есть это 5 человек по 0,5 ставки). Имеет ли работодатель право взять работников на общественные работы, если такой должности у работодателя нет? Если по имеющейся свободной вакансии работает работник, направленный на общественные работы временного характера, имеет ли работодатель право до окончания срока общественных работ одного работника принять на данную вакансию основного работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.