Вопрос: Рабочий день в учреждении начинается с 8.00, а заканчивается в 16.30. Сотрудник отсутствовал на работе всю смену, в связи с чем работодателем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. На следующий день сотрудник пришел и принес повестку из суда, что он был на судебном заседании с 9.00 до 11.15. Также он объяснил, что после он пошел домой переодеться и не успел вернуться на работу. За прогул более 4 часов работнику объявлен выговор. Правомерно ли объявлено это дисциплинарное взыскание? Считается ли уважительной причиной то обстоятельство, что сотрудник после суда пошел переодеться и пообедать (обед с 12.00 до 12.30) и не успел прийти на работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.