- Главная
- Вопрос: Рабочий день в учреждении начинается с 8.00, а заканчивается в 16.30. Сотрудник отсутствовал на работе всю смену, в связи с чем работодателем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. На следующий день сотрудник пришел и принес повестку из суда, утверждает, что он был на судебном заседании с 9.00 до 11.15. Также он объяснил, что после он пошел домой переодеться и не успел вернуться на работу. За прогул более 4 часов работнику объявлен выговор. Не согласившись с ним, сотрудник его обжаловал в судебном порядке. Каким образом доказать вину сотрудника, что он прогулял время с 12:30 до 16:30? Как долго сотрудники могут добираться до работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Рабочий день в учреждении начинается с 8.00, а заканчивается в 16.30. Сотрудник отсутствовал на работе всю смену, в связи с чем работодателем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. На следующий день сотрудник пришел и принес повестку из суда, утверждает, что он был на судебном заседании с 9.00 до 11.15. Также он объяснил, что после он пошел домой переодеться и не успел вернуться на работу. За прогул более 4 часов работнику объявлен выговор. Не согласившись с ним, сотрудник его обжаловал в судебном порядке. Каким образом доказать вину сотрудника, что он прогулял время с 12:30 до 16:30? Как долго сотрудники могут добираться до работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ