- Главная
- Вопрос: Воспитатель в детском саду согласно действующему законодательству проходила медосмотр, срок действия которого истекает в сентябре 2023 года. При этом работодатель требует, чтобы воспитатель также прошла диспансеризацию до 1 июня 2023 года. Может ли воспитатель в такой ситуации отказаться от прохождения диспансеризации? Какие санкции могут последовать за отказ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Воспитатель в детском саду согласно действующему законодательству проходила медосмотр, срок действия которого истекает в сентябре 2023 года. При этом работодатель требует, чтобы воспитатель также прошла диспансеризацию до 1 июня 2023 года. Может ли воспитатель в такой ситуации отказаться от прохождения диспансеризации? Какие санкции могут последовать за отказ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ