- Главная
- Вопрос: Работник был уволен в связи с сокращением должности. Решением суда работник был восстановлен в должности, был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. При восстановлении работника его должность не была внесена в штатное расписание в связи с неосуществлением работодателем деятельности по специальности работника. Работник просто ходил на работу, не выполняя при этом никакой работы. Решение о восстановлении отменено судом вышестоящей инстанции. Вправе ли работодатель взыскать с работника выплаченный средний заработок за время вынужденного прогула, а также заработную плату, выплаченную с момента восстановления в должности и до момента отмены решения суда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник был уволен в связи с сокращением должности. Решением суда работник был восстановлен в должности, был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. При восстановлении работника его должность не была внесена в штатное расписание в связи с неосуществлением работодателем деятельности по специальности работника. Работник просто ходил на работу, не выполняя при этом никакой работы. Решение о восстановлении отменено судом вышестоящей инстанции. Вправе ли работодатель взыскать с работника выплаченный средний заработок за время вынужденного прогула, а также заработную плату, выплаченную с момента восстановления в должности и до момента отмены решения суда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ