- Главная
- Вопрос: Работнику было вручено уведомление о сокращении должности по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с 31.07.2023 г. В данном уведомлении был пункт следующего содержания: "Напоминаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока. Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством". В ответ на данное уведомление работник обратился к работодателю с заявлением уволить его до истечения срока, указанного в уведомлении. Как поступить работодателю, если согласно ТК РФ у работодателя нет обязанности принять данное заявление и расторгнуть договор? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Работнику было вручено уведомление о сокращении должности по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с 31.07.2023 г. В данном уведомлении был пункт следующего содержания: "Напоминаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока. Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством". В ответ на данное уведомление работник обратился к работодателю с заявлением уволить его до истечения срока, указанного в уведомлении. Как поступить работодателю, если согласно ТК РФ у работодателя нет обязанности принять данное заявление и расторгнуть договор? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ