- Главная
- Вопрос: Сотрудника вне территории организации пытаются ознакомить с уведомлением о сокращении. Сотруднику документ в руки не дают, он не подписывает данный документ. В последствие при увольнении сотруднику дают акт об отказе в подписании уведомления. Акт составлен только 2 сотрудниками (сторонних лиц не привлекали), с актом сотрудника не ознакомили. Считается ли устное уведомление надлежащим? Должен ли работодатель приглашать действующего сотрудника в офис фирмы для ознакомления или так называемая попытка уведомления в кафе будет считаться надлежащим уведомлением? Что должен обязательно включать в себя акт, чтобы не нарушить ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудника вне территории организации пытаются ознакомить с уведомлением о сокращении. Сотруднику документ в руки не дают, он не подписывает данный документ. В последствие при увольнении сотруднику дают акт об отказе в подписании уведомления. Акт составлен только 2 сотрудниками (сторонних лиц не привлекали), с актом сотрудника не ознакомили. Считается ли устное уведомление надлежащим? Должен ли работодатель приглашать действующего сотрудника в офис фирмы для ознакомления или так называемая попытка уведомления в кафе будет считаться надлежащим уведомлением? Что должен обязательно включать в себя акт, чтобы не нарушить ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ