- Главная
- Вопрос: Какая формулировка должна быть в трудовой книжке при приеме и увольнении работника, принятого на период отбывания наказания в виде исправительных работ? При увольнении необходима запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Какая формулировка должна быть в трудовой книжке при приеме и увольнении работника, принятого на период отбывания наказания в виде исправительных работ? При увольнении необходима запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ