- Главная
- Вопрос: В случае заключения в работником срочного трудового договора, и по истечению срока его действия, если сотрудник продолжается выполнять свою трудовую функцию, является ли это фактом заключения бессрочного трудового договора, или для этого необходимо подписать в работником новый договор, издать соответствующий приказ и т.д.? Как оформляется переход из срочного трудового договора в бессрочный и обязательно ли формальное оформление соответствующими договорами и приказами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В случае заключения в работником срочного трудового договора, и по истечению срока его действия, если сотрудник продолжается выполнять свою трудовую функцию, является ли это фактом заключения бессрочного трудового договора, или для этого необходимо подписать в работником новый договор, издать соответствующий приказ и т.д.? Как оформляется переход из срочного трудового договора в бессрочный и обязательно ли формальное оформление соответствующими договорами и приказами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ