- Главная
- Вопрос: Наши работники работают по графикам работы/сменности. Все возможные графики работы на предприятии перечислены в Правилах внутреннего трудового распорядка (два через два, день/ночь, несколько смен в течение дня и т.д.). Возможно ли сформулировать условие в трудовом договоре о режиме рабочего времени у данных работников следующим образом: "Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) месяц. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней определяются графиком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Наши работники работают по графикам работы/сменности. Все возможные графики работы на предприятии перечислены в Правилах внутреннего трудового распорядка (два через два, день/ночь, несколько смен в течение дня и т.д.). Возможно ли сформулировать условие в трудовом договоре о режиме рабочего времени у данных работников следующим образом: "Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) месяц. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней определяются графиком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ