- Главная
- Вопрос: Медосмотр показал, что сотрудник не может постоянно занимать свою должность. Его перевели на работу, которая подходит по состоянию здоровья, но эта ставка временная (до 30.12.2023). Каковы наши дельнейшие действия? Должны ли мы периодически знакомить его с освободившимися вакансиями? И как уволить работника в конце года, если на предприятии не будет подходящей работы (по окончанию срока договора или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Медосмотр показал, что сотрудник не может постоянно занимать свою должность. Его перевели на работу, которая подходит по состоянию здоровья, но эта ставка временная (до 30.12.2023). Каковы наши дельнейшие действия? Должны ли мы периодически знакомить его с освободившимися вакансиями? И как уволить работника в конце года, если на предприятии не будет подходящей работы (по окончанию срока договора или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ