- Главная
- Вопрос: Сторожа уходят в отпуск один за другим. На период их отсутствия планируется принять временного работника. Как правильно это сделать: - каждый раз заключать новый срочный трудовой договор на период отсутствия каждого из сторожей, то есть принимать и увольнять временного работника в связи с истечением срока действия трудового договора; - заключить один договор на период отсутствия всех сторожей; - заключить срочный трудовой договор на период отсутствия первого сторожа, а затем вносить в договор изменения в части срока и фамилии сторожа, который будет находиться в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Сторожа уходят в отпуск один за другим. На период их отсутствия планируется принять временного работника. Как правильно это сделать: - каждый раз заключать новый срочный трудовой договор на период отсутствия каждого из сторожей, то есть принимать и увольнять временного работника в связи с истечением срока действия трудового договора; - заключить один договор на период отсутствия всех сторожей; - заключить срочный трудовой договор на период отсутствия первого сторожа, а затем вносить в договор изменения в части срока и фамилии сторожа, который будет находиться в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ