- Главная
- Вопрос: Могут ли уволить меня с работы, если со мной заключен срочный договор на время до выхода на работу работника. 1 октября 2021 года меня взяли на работу с подписанием срочного договора до выхода из декретного отпуска основного работника. 1 декабря 2022 заключили новый, в связи с тем, что та работница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14 марта заключили новый договор, причиной стало то, что та работница вышла на работу, но временно на другую, должность, вместо другой работницы. Законно ли такой перезаключение в третий раз срочных договоров со мной? Не должны ли они перевести меня со срочного на бессрочный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Могут ли уволить меня с работы, если со мной заключен срочный договор на время до выхода на работу работника. 1 октября 2021 года меня взяли на работу с подписанием срочного договора до выхода из декретного отпуска основного работника. 1 декабря 2022 заключили новый, в связи с тем, что та работница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14 марта заключили новый договор, причиной стало то, что та работница вышла на работу, но временно на другую, должность, вместо другой работницы. Законно ли такой перезаключение в третий раз срочных договоров со мной? Не должны ли они перевести меня со срочного на бессрочный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ