- Главная
- Вопрос: Устроилась на работу в феврале, испытательный срок - 3 месяца. В данный момент я еще являюсь стажером, аттестацию прошла, но на постоянную должность еще не перевели, так как по медосмотру временно не дали допуск к работе и отправили на дообследование. В данный момент я еще являюсь беременной. Работодатель сказал что может уволить меня одним днем по медпоказаниям и то, что я стажер. Правомерно ли это? Если же нет, то на какую статью я могу сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Устроилась на работу в феврале, испытательный срок - 3 месяца. В данный момент я еще являюсь стажером, аттестацию прошла, но на постоянную должность еще не перевели, так как по медосмотру временно не дали допуск к работе и отправили на дообследование. В данный момент я еще являюсь беременной. Работодатель сказал что может уволить меня одним днем по медпоказаниям и то, что я стажер. Правомерно ли это? Если же нет, то на какую статью я могу сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ