- Главная
- Вопрос: При организации ведения воинского учета выяснилось, что в компании работают военнообязанные сотрудники, у которых отсутствуют какие-либо документы воинского учета (ни приписного, ни удостоверения, ни военного билета, ни справки, нет отметки в паспорте). Военкоматы, чтобы встать на учет, они не посещали. Также у сотрудников прошел призывной возраст (всем более 30 лет), и трудоустроены они уже очень давно. Что в такой ситуации необходимо предпринять работодателю? Чем это грозит (какая ответственность) работодателю и самому сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: При организации ведения воинского учета выяснилось, что в компании работают военнообязанные сотрудники, у которых отсутствуют какие-либо документы воинского учета (ни приписного, ни удостоверения, ни военного билета, ни справки, нет отметки в паспорте). Военкоматы, чтобы встать на учет, они не посещали. Также у сотрудников прошел призывной возраст (всем более 30 лет), и трудоустроены они уже очень давно. Что в такой ситуации необходимо предпринять работодателю? Чем это грозит (какая ответственность) работодателю и самому сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ