• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: На предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда и заработная плата состоит из постоянной части и ежемесячной премии, процент которой зависит от выполнения показателей за основные результаты хозяйственной деятельности. При этом базовый (минимальный) процент премии различается в зависимости от категории работника: - у ИТР - 20%, - у рабочих - от 30% до 100% в зависимости от профессии. Будет ли являться индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ТК РФ увеличение базового процента премии и поправочного коэффициента, если в итоге рост заработной платы по разным категориям работников будет не одинаковым? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.