- Главная
- Вопрос: Работодатель решил изменить срок выплаты ежемесячной премии. Сейчас начисление премии по итогам месяца производится месяцем, следующим за отчетным периодом. Решено перейти на начисление премии месяц-в-месяц. В трудовом договоре работников указан должностной оклад и написано, что работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда. Работодатель 10.06.2023 издал приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда, установив, что с 1 июля 2023 премия будет выплачиваться месяц-в-месяц. И ознакомил всех работников с этим приказом под подпись. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель решил изменить срок выплаты ежемесячной премии. Сейчас начисление премии по итогам месяца производится месяцем, следующим за отчетным периодом. Решено перейти на начисление премии месяц-в-месяц. В трудовом договоре работников указан должностной оклад и написано, что работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда. Работодатель 10.06.2023 издал приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда, установив, что с 1 июля 2023 премия будет выплачиваться месяц-в-месяц. И ознакомил всех работников с этим приказом под подпись. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ