Вопрос: 11 мая 2023 года сотрудница написала заявление на увольнение с последним рабочим днем 25 мая 2023 года. В организации есть Положение о выплате годовой премии за предыдущий год, в котором сказано, что проект приказа направляется генеральному директору до 10 мая, а приказ направляется в бухгалтерию до 15 мая для начисления премии. Премия выплачивается до 28 мая. Сотрудницу в список не включили. В Положении сказано, что если увольняешься до издания приказа, премия не выплачивается, но также сказано, что приказ должен был быть утвержден генеральным директором до 15 мая. Насколько правомерно выплачивать премию позднее срока, установленного Положением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.