- Главная
- Вопрос: Руководство устно заставило начальника отдела принять на работу людей на внутреннее совместительство, чтобы закрыть свободные ставки. При этом в графике рабочего времени отдел кадров и планово-экономический отдел заставляет ставить таким сотрудникам 0 ч 0 мин. Насколько данное требование руководства законно и чем грозит подобные действия? Каким образом начальник отдела может себя обезопасить и защитить от подобных действий вышестоящего руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Руководство устно заставило начальника отдела принять на работу людей на внутреннее совместительство, чтобы закрыть свободные ставки. При этом в графике рабочего времени отдел кадров и планово-экономический отдел заставляет ставить таким сотрудникам 0 ч 0 мин. Насколько данное требование руководства законно и чем грозит подобные действия? Каким образом начальник отдела может себя обезопасить и защитить от подобных действий вышестоящего руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ