- Главная
- Вопрос: Работник на условиях срочного трудового договора замещает лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц основной работник должен выйти. Однако свободна другая должность, которую занимает работник, находящийся также в отпуске по уходу. Можем ли мы временно на месяц перевести работника на данную должность или осуществить постоянный перевод на условиях срочного трудового договора, заключив дополнительно соглашение об изменении срочного трудового договора (изменив срок и должность) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник на условиях срочного трудового договора замещает лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц основной работник должен выйти. Однако свободна другая должность, которую занимает работник, находящийся также в отпуске по уходу. Можем ли мы временно на месяц перевести работника на данную должность или осуществить постоянный перевод на условиях срочного трудового договора, заключив дополнительно соглашение об изменении срочного трудового договора (изменив срок и должность) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ