- Главная
- Вопрос: Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Через 1,5 месяца работодатель изменил мне должностные обязанности, выдав мне на руки новую должностную инструкцию по моей должности директора департамента управления персоналом. Я с новой должностной инструкцией ознакомилась и написала, что не согласна, так как из 11 ключевых функций мне оставили только 1 (одну). Обязан ли был Работодатель уведомить меня за 2 месяца об изменении моих должностных обязанностей? И обязана ли я соглашаться с новой должностной инструкцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Через 1,5 месяца работодатель изменил мне должностные обязанности, выдав мне на руки новую должностную инструкцию по моей должности директора департамента управления персоналом. Я с новой должностной инструкцией ознакомилась и написала, что не согласна, так как из 11 ключевых функций мне оставили только 1 (одну). Обязан ли был Работодатель уведомить меня за 2 месяца об изменении моих должностных обязанностей? И обязана ли я соглашаться с новой должностной инструкцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ