- Главная
- Вопрос: Какое оформление предоставления ежегодного отпуска, состоящего из дней, относящихся к разным рабочим годам является правомерным: отдельными приказами за каждый рабочий год или объединяется в один приказ общим количеством календарных дней? В случае объединения, какой расчетный период указывается в приказе, с учетом оформления через унифицированную форму Т-6, в которой предусмотрена только одна строка для указания рабочего года? В случае разделения на два приказа, для каждого отпуска нужно производить свой расчет отпускных? И если отпуска за разные рабочие годы будут начинаться в разных месяцах, то периоды для расчета... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Какое оформление предоставления ежегодного отпуска, состоящего из дней, относящихся к разным рабочим годам является правомерным: отдельными приказами за каждый рабочий год или объединяется в один приказ общим количеством календарных дней? В случае объединения, какой расчетный период указывается в приказе, с учетом оформления через унифицированную форму Т-6, в которой предусмотрена только одна строка для указания рабочего года? В случае разделения на два приказа, для каждого отпуска нужно производить свой расчет отпускных? И если отпуска за разные рабочие годы будут начинаться в разных месяцах, то периоды для расчета... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ