- Главная
- Вопрос: В связи с требованием законодательства работника обязали предоставить медкнижку. 1 июня известили. 4 июня отстранили от работы в связи с ее отсутствием. 2 недели работник не выходил на работу. Сегодня увольняем за прогул. Как нужно рассчитать зарплату? Каким периодом будет являться простой (если он имеет место быть) и с какого числа рассчитывать прогул? Законодательством не урегулировал срок, в течение которого работник обязан предоставить мед книжку/пройти мед осмотр. При этом выход его на работу не возможен по причине ее отсутствия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В связи с требованием законодательства работника обязали предоставить медкнижку. 1 июня известили. 4 июня отстранили от работы в связи с ее отсутствием. 2 недели работник не выходил на работу. Сегодня увольняем за прогул. Как нужно рассчитать зарплату? Каким периодом будет являться простой (если он имеет место быть) и с какого числа рассчитывать прогул? Законодательством не урегулировал срок, в течение которого работник обязан предоставить мед книжку/пройти мед осмотр. При этом выход его на работу не возможен по причине ее отсутствия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ