- Главная
- Вопрос: В связи с сокращением штата сотрудник был сокращен 31.05.2023 года с выплатой выходного пособия за период с 01.06.2023 по 30.06.2023 ( в количестве 21 день), с 09.06.2023 по 15.06.2023 сотрудником был открыт листок по временной нетрудоспособности. Необходимо ли работодателю оплатить листок по временной нетрудоспособности за период с 09.06.2023 по 15.06.2023. Необходимо ли работодателю пересчитать количество дней выходного пособия за данный период и учесть в счет оплаты сохраняемого заработка за период с 01.07.2023 по 30.07.2023? Или работодатель должен оставить без изменения количество дней сохраняемого заработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В связи с сокращением штата сотрудник был сокращен 31.05.2023 года с выплатой выходного пособия за период с 01.06.2023 по 30.06.2023 ( в количестве 21 день), с 09.06.2023 по 15.06.2023 сотрудником был открыт листок по временной нетрудоспособности. Необходимо ли работодателю оплатить листок по временной нетрудоспособности за период с 09.06.2023 по 15.06.2023. Необходимо ли работодателю пересчитать количество дней выходного пособия за данный период и учесть в счет оплаты сохраняемого заработка за период с 01.07.2023 по 30.07.2023? Или работодатель должен оставить без изменения количество дней сохраняемого заработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ