- Главная
- Вопрос: Сотрудник 4 смены не выходил на работу без уважительных причин, то есть совершил прогул, с 4 мая по 9 мая включительно. 10 мая он сообщил, что открыл больничный лист (с 10 мая по 31 мая включительно). ФСС данную информацию подтвердил. Работодатель считает нужным применить к данному сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Каким числом уволить сотрудника? По окончанию больничного листа, то есть 1 июня, если больничный лист будет закрыт 31 мая? Тогда что будет стоять в табеле учета рабочего времени 1 июня, если день увольнения считается рабочим днем? Или же день увольнения будет 3 мая, то есть последний день присутствия сотрудника на своем рабочем месте? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник 4 смены не выходил на работу без уважительных причин, то есть совершил прогул, с 4 мая по 9 мая включительно. 10 мая он сообщил, что открыл больничный лист (с 10 мая по 31 мая включительно). ФСС данную информацию подтвердил. Работодатель считает нужным применить к данному сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Каким числом уволить сотрудника? По окончанию больничного листа, то есть 1 июня, если больничный лист будет закрыт 31 мая? Тогда что будет стоять в табеле учета рабочего времени 1 июня, если день увольнения считается рабочим днем? Или же день увольнения будет 3 мая, то есть последний день присутствия сотрудника на своем рабочем месте? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ