- Главная
- Вопрос: Работодатель при начислении зарплаты берет оклад, к нему добавляет выплаты (за работу ночью, вредность и т. п.) и потом добавляет доплату до МРОТ. Эта доплата от 300 до 800 рублей. В то же самое время в другой организации, работодатель к окладу делает доплату до МРОТ и уже потом добавляет все доплаты. Хотелось бы понять по какому закону происходит такое разное начисление зарплаты, при почти одинаковом окладе разница в зарплате 8000 рублей? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель при начислении зарплаты берет оклад, к нему добавляет выплаты (за работу ночью, вредность и т. п.) и потом добавляет доплату до МРОТ. Эта доплата от 300 до 800 рублей. В то же самое время в другой организации, работодатель к окладу делает доплату до МРОТ и уже потом добавляет все доплаты. Хотелось бы понять по какому закону происходит такое разное начисление зарплаты, при почти одинаковом окладе разница в зарплате 8000 рублей? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ