- Главная
- Вопрос: В нашей организации работает мужчина на основной должности рабочего и у него есть внутреннее совместительство на 0,5 ставки сторожа. Работник изъявил желание работать сторожем на основную ставку. Написал заявление об увольнении с работы по внутреннему совместительству и о переводе с основной ставки рабочего на основную должность сторожа. Допустим такой вариант перевода или надо было работника уволить с основной работы рабочего, а с работы по совместительству сторожа перевести на основную ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В нашей организации работает мужчина на основной должности рабочего и у него есть внутреннее совместительство на 0,5 ставки сторожа. Работник изъявил желание работать сторожем на основную ставку. Написал заявление об увольнении с работы по внутреннему совместительству и о переводе с основной ставки рабочего на основную должность сторожа. Допустим такой вариант перевода или надо было работника уволить с основной работы рабочего, а с работы по совместительству сторожа перевести на основную ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ