- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре у меня как работника прописан нормированный рабочий день 8 часов 5 дней в неделю. Работодатель выставил мне график работы с 10:00 до 18:00 получается 8 часов общего времени, работодатель предоставляет обед 30 минут, в итоге реальное фактическое время выработки у меня составляет 7 с половиной часов. Тем самым работодатель держит меня как бы на "крючке", что я якобы не дорабатываю 12 часов в месяц. Законны ли его действия в данной ситуации и может ли он привлекать меня к отработки в выходной день 12 часов смены или сверхурочной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В трудовом договоре у меня как работника прописан нормированный рабочий день 8 часов 5 дней в неделю. Работодатель выставил мне график работы с 10:00 до 18:00 получается 8 часов общего времени, работодатель предоставляет обед 30 минут, в итоге реальное фактическое время выработки у меня составляет 7 с половиной часов. Тем самым работодатель держит меня как бы на "крючке", что я якобы не дорабатываю 12 часов в месяц. Законны ли его действия в данной ситуации и может ли он привлекать меня к отработки в выходной день 12 часов смены или сверхурочной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ