Вопрос: Принимаемый сотрудник предоставляет трудовую книжку, в которой запись об увольнении не заверена печатью. У сотрудника было только одно место работы, с которого он и увольнялся. Предыдущий работодатель мотивирует отсутствие печати тем, что в организации она больше не используется (согласна, имеют право). Не стоило бы выдавать вместе с ТК заверенную копию приказа о том, что организация больше не использует печать и не возникнут ли у сотрудника в дальнейшем проблемы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.