- Главная
- Вопрос: Работнику судом избрана мера пресечения по уголовному делу в виде домашнего ареста с запретом контактировать в том числе с работодателем и его представителями (почта, телефонные звонки, личное общение и т.д.). В данной ситуации, что будет считаться надлежащим уведомлением работника (муниципальный служащий) об окончании срока трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Одновременно с этим работник находится в основном очередном оплачиваемом трудовом отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работнику судом избрана мера пресечения по уголовному делу в виде домашнего ареста с запретом контактировать в том числе с работодателем и его представителями (почта, телефонные звонки, личное общение и т.д.). В данной ситуации, что будет считаться надлежащим уведомлением работника (муниципальный служащий) об окончании срока трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Одновременно с этим работник находится в основном очередном оплачиваемом трудовом отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ