- Главная
- Вопрос: Работник оформил отпуск с последующим увольнением и в первый же день отпуска заболел. Когда лист нетрудоспособности был закрыт, сотрудник отдела кадров попросил его написать заявление об отмене ежегодного отпуска на период больничного для того, чтобы выплатить пособие по ЛН. Объяснено это было тем, что работник не может находиться одновременно и в отпуске, и на больничном и это связано с вопросом табелирования и оплаты труда. Обязан ли работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, писать подобное заявление и если нет, то на какие нормативные акты следует ссылаться в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник оформил отпуск с последующим увольнением и в первый же день отпуска заболел. Когда лист нетрудоспособности был закрыт, сотрудник отдела кадров попросил его написать заявление об отмене ежегодного отпуска на период больничного для того, чтобы выплатить пособие по ЛН. Объяснено это было тем, что работник не может находиться одновременно и в отпуске, и на больничном и это связано с вопросом табелирования и оплаты труда. Обязан ли работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, писать подобное заявление и если нет, то на какие нормативные акты следует ссылаться в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ