- Главная
- Вопрос: Работник государственного бюджетного учреждения по согласованию с работодателем несколько раз был привлечен для работы в выходные дни, после чего работодатель приказом предоставил работнику дни отдыха за выходы на работу в выходные дни. Однако работник в предоставленные ему работодателем выходные дни по личной инициативе выходил на работу и в настоящее время требует от работодателя оплаты этих дней в двойном размере. Обязан ли работодатель в данной ситуации оплачивать дни выхода работника на работу по личной инициативе при условии, что работодатель не просил его выходить на работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник государственного бюджетного учреждения по согласованию с работодателем несколько раз был привлечен для работы в выходные дни, после чего работодатель приказом предоставил работнику дни отдыха за выходы на работу в выходные дни. Однако работник в предоставленные ему работодателем выходные дни по личной инициативе выходил на работу и в настоящее время требует от работодателя оплаты этих дней в двойном размере. Обязан ли работодатель в данной ситуации оплачивать дни выхода работника на работу по личной инициативе при условии, что работодатель не просил его выходить на работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ