- Главная
- Вопрос: Работодатель закрыл магазин, который является обособленным подразделением, в трудовом договоре указан адрес места работы, но не предлагает перевод в другие магазины, аргументируя это отсутствием вакансий, склоняет к увольнению. Должна ли быть проведена процедура сокращения штата в такой ситуации какие компенсации положены при сокращении? Работодатель не уведомил о сокращении в установленном порядке, так как хочет избежать процедуры сокращения, несмотря на то, что о закрытии магазина было известно уже более 2 месяцев назад, предлагает уволить с минимальной компенсацией в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель закрыл магазин, который является обособленным подразделением, в трудовом договоре указан адрес места работы, но не предлагает перевод в другие магазины, аргументируя это отсутствием вакансий, склоняет к увольнению. Должна ли быть проведена процедура сокращения штата в такой ситуации какие компенсации положены при сокращении? Работодатель не уведомил о сокращении в установленном порядке, так как хочет избежать процедуры сокращения, несмотря на то, что о закрытии магазина было известно уже более 2 месяцев назад, предлагает уволить с минимальной компенсацией в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ