- Главная
- Вопрос: Имеет ли законное основание работодатель на следующие нововведения? Компенсация при увольнении не трудоустроенным сотрудникам за не использованное время отпуска не выплачивается (исключение выплачивается только сотрудникам, которые устроены по договорённости даже после испытательного срока). Пока сотрудник не трудоустроен, дни отпуска не считаются (исключение считается только тем сотрудникам, которые устроены по договорённости даже после испытательного срока). Работа в отпуске не оплачивается, только предоставляется отгул в течение 30 дней от даты окончания отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Имеет ли законное основание работодатель на следующие нововведения? Компенсация при увольнении не трудоустроенным сотрудникам за не использованное время отпуска не выплачивается (исключение выплачивается только сотрудникам, которые устроены по договорённости даже после испытательного срока). Пока сотрудник не трудоустроен, дни отпуска не считаются (исключение считается только тем сотрудникам, которые устроены по договорённости даже после испытательного срока). Работа в отпуске не оплачивается, только предоставляется отгул в течение 30 дней от даты окончания отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ