- Главная
- Вопрос: Работник на "окладе". Ему установлен суммированный учет рабочего времени (месяц). Рабочий день по 11 часов, два через два, невозможно выйти строго на норму рабочего времени, либо больше, либо меньше. Если работодатель в график работы на месяц изначально заложит недоработку, обязан ли будет работодатель оплатить эти часы недоработки? Если да, то в каком размере работодатель должен оплатить часы недоработки, учитывая, что работник получит полную заработную плату как за полный отработанный месяц (отработал все смены по своему графику)? 3. Если работодатель оплатит часы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник на "окладе". Ему установлен суммированный учет рабочего времени (месяц). Рабочий день по 11 часов, два через два, невозможно выйти строго на норму рабочего времени, либо больше, либо меньше. Если работодатель в график работы на месяц изначально заложит недоработку, обязан ли будет работодатель оплатить эти часы недоработки? Если да, то в каком размере работодатель должен оплатить часы недоработки, учитывая, что работник получит полную заработную плату как за полный отработанный месяц (отработал все смены по своему графику)? 3. Если работодатель оплатит часы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ